Radna dozvola za strance

Zakonom o zapošljavanju stranaca uređeni su uslovi i postupak zapošljavanja stranaca u Republici Srbiji i druga pitanja od značaja za zapošljvanje i rad stranaca u Srbiji. Pod stranim državljaninom se podrazumeva svako lice koje nema državljanstvo Republike Srbije.

Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje odobrenje za privremeni boravak bez obzira na vremensko trajanje boravka ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad.

Dozvolom za rad, smatra se akt na osnovu kojeg stranac može da se zapošljava ili samozapošljava u Srbiji.

Dozvola za rad se može izdati kao:

1. lična radna dozvola za strance;
2. radna dozvola za strance

Lična radna dozvola  za strance je dozvola za rad koja strancu u Srbiji omogućava slobodno zapošljavanje, samozapošljavanje i ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa zakonom.

Lična radna dozvola se izdaje na zahtev stranca ako:

1. ima odobrenje za stalno nastanjenje;
2. ima status izbeglice;
3. pripada posebnoj kategoriji stranca

Lična radna dozvola  za strance izdaje se radi spajanja porodice i na zahtev člana uže porodice stranca, koji ima odobrenje za stalno nastanjenje ili status izbeglice, kome je izdato odobrenje za stalno nastanjenje ili privremeni boravak.

Radna dozvola za strance je vrsta dozvole za rad koja se izdaje kao:

1. radna dozvola za zapošljavanje;
2. radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja;
3. radna dozvola za samozapošljavanje

Stranac sa radnom dozvolom može u Srbiji da obavlja samo poslove za koje je dobio dozvolu.

Poslodavac na čiji zahtev je izdata radna dozvola za strance:

1. ne može da uputi stranca na rad kod drugog poslodavca;
2. u obavezi je da prijavi stranca na obavezno socijalno osiguranje, u skladu sa zakonom;
3. snosi troškove izdavanja radne dozvole i iste ne može da prenese na stranca.

Poslodavac koji je zaposlio stranca bez odgovarajućeg odobrenja za boravak i radne dozvole dužan je da mu isplati sva novčana potraživanja, u skladu sa propisima o radu, uz uplatu pripadajućih poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

U ovom slučaju postoji pretpostavka da je radni odnos trajao najmanje tri meseca, ukoliko se ne dokaže suprotno.

Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se na zahtev poslodavca, u skladu sa stanjem na tržištu rada, pod uslovima da poslodavac:

1. pre podnošenja zahteva za radnu dozvolu za zapošljavanje nije otpuštao zaposlene usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena na radnim mestima za koje se traži radna dozvola za zapošljavanje, u skladu sa propisima o radu;
2. deset dana pre podnošenja zahteva za radnu dozvolu za zapošljavanje nije pronašao državljane Srbije, lica koja imaju slobodan pristup tržištu rada ili stranca sa ličnom radnom dozvolom, odgovarajućih kvalifikacija sa evidencije Nacionalne službe za zapošljavanje;
3. priloži predlog ugovora o radu ili drugog ugovora kojim se ostvaruju prava po osnovu rada, u skladu sa zakonom.

Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se za zapošljavanje stranca koji ima odobrenje za privremeni boravak i ispunjava sve uslove iz zahteva poslodavca koji se odnose na odgovarajuća znanja i sposobnosti, kvalifikacije, prethodno iskustvo i dr.

Radna dozvola za zapošljavanje izdaje se za planirani period zaposlenja, a najduže dok traje privremeni boravak.

U ovom slučaju, Nacionalna služba je u obavezi da po prijavi potrebe za zapošljavanjem koju podnosi poslodavac sprovede test tržišta rada.

• Poslodavac podnosi Nacionalnoj službi zahtev za posredovanje u zapošljavanju za konkretno radno mesto (Obrazac PPZ), najranije 60, a najkasnije 10 dana pre dana podnošenja zahteva za izdavanje radne dozvole za zapošljavanju. Obrazac PPZ se može podneti i elektronskim putem.
• Nacionalna služba u periodu od 10 dana (ili izuzetno i kraće) vrši test tržišta rada, odnosno posredovanje u zapošljavanju i na taj način utvrđuje da li se na evidenciji nezaposlenih nalaze nezaposlena lica koja odgovaraju zahtevu poslodavca za konkretno radno mesto.
• Nacionalna služba sačinjava izveštaj o realizaciji potrebe za zapošljavanjem, koji je ujedno i deo dokumentacije neophodne za dobijanje radne dozvole za zapošljavanje, i isti dostavlja poslodavcu.
• Poslodavac u roku od 3 dana od dana prijema izveštaja dostavlja Nacionalnoj službi Obrazac Obaveštenja o postupanju po izveštaju o realizaciji potrebe za zapošljavanjem i podnosi zahtev za izdavanje radne dozvole za zapošljavanje sa potrebnom dokumentacijom.

Za više informacija o ovom pitanju, najbolje da kontaktirate Advokatsku kancelariju Sarić.