Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba.
U skladu sa Zakonom o radu, ukoliko se ugovor o radu zaključuje na određeno vreme, obavezni elementi ugovora biće i trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme.
Dakle, u ovom slučaju osnov za zasnivanje ovog ugovora proizlazi iz privremene potrebe poslodavca da angažuje određen broj ljudi, a za potrebu blagovremenog izvršenja povećanog obima posla.
Iz tog razloga, zakonodavac je ograničio trajanje i propisao da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca, pri čemu se prekid kraći od 30 dana ne smatra prekidom.
Odnosno, ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim poslodavac može zaključiti najduže na period od 24 meseca, ukoliko je prekid između dva ugovora o radu kraći od 30 dana, neće se računati u prekid, odnosno postoji fikcija da je i to vreme provedeno u radnom odnosu na određeno vreme. Nasuprot tome, prekid duži od 30 dana se neće računati u maksimalno vreme trajanja ugovora, utvrđeno Zakonom.
Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi:
1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
